Index Egalité Femmes-Hommes

Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les entreprises doivent publier chaque année, avant le 1^er mars, le résultat de l’index calculé au titre de l’année civile passée, selon leur seuil d’effectif.

Cet index permet aux entreprises de mesurer annuellement leur niveau en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il est calculé sur la base de 5 critères :

L’écart de rémunération calculé à partir de la moyenne de la rémunération des
femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et niveau de classification de la convention collective ;
L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes ;
L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes ;
Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité ;
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Sofic a obtenu la note de 97 points sur un maximum de 100 points pour 2023.

Sofic attache en effet une grande importance à la diversité. Cet index reflète les actions mises en œuvre depuis plusieurs années pour garantir l’égalité entre les femmes et les hommes dans le cadre de notre politique ressources humaines et notamment la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes chaque année lors de la revue des salaires.